想要家政职员可以获得更好的成效就需要大家对于家政可以有一个比较详细的认知，怎么样来提升它们的服务水平则是大家比较关心的问题，针对这个问题大家详细的为大伙讲述一下它的有关信息。
第1、签订合同保证休息明确家政工的法律地位
现在还没法条对保姆的社会保障提供保护。假如一个保姆从东家打工到西家，前面的劳动全部归零，不被社会认同，这将不利于保姆行业产业化职业化进步。当然了目前也有不少的家政行业正走向社会化、职业化的道路。
第2、建议业内人士打造一个适当的管理体系
目前有的家政市场不是非常适当的，不少想在津从事家政工作的外来职员进入非法劳务市场后，假如有人雇用，也不签订用工合同，没合法用工手续，一旦发生权益遭到侵害的事情，根本没办法维护自己权益。假如发生劳动争议，被骗上当，劳动所得很难追回时，容易引发民事转刑事案件，具备突发性，如处置不当，极易激化，总是后果紧急。所以大家建议业内人士最好打造一个比较健全的管理体系。
其实有时候大家雇主和家政职员的关系都是相联系的，可以通过各种手段来勉励家庭员工进行工作，奖励的形式可以多种多样，如带薪休假、小礼品、少量奖金等。但应该注意，任何奖励都要告知被奖励是什么原因，如此员工不会由于奖励而飘飘然，同时也会愈加积极对待以后的工作。对家庭员工要明确管理，指令明确。切忌家人说法不一，这会让员工无所适从。